Cicindelle

À Propos d'One Acre Fund

Fondé en 2006, One Acre Fund aide 5,5 millions de petits agriculteurs à rendre leurs fermes plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs d'Afrique, nous fournissons des intrants agricoles de haute qualité, des jeunes arbres, un crédit accessible, une formation agronomique moderne et un large éventail d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d'augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres soutenues de plus de 35 %, tout en améliorant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible par notre équipe de plus de 9 000 employés à temps plein, issus de divers horizons et professions.

On estime que 1,1 million d'hectares de terres forestières sont perdus chaque année en République Démocratique du Congo. Cette déforestation, qui a des implications significatives pour la région, est principalement attribuée aux pratiques agricoles à petite échelle. One Acre Fund travaille à s'attaquer aux causes profondes de la déforestation, liées à la pauvreté et aux faibles rendements agricoles, en donnant aux petits agriculteurs les outils nécessaires pour déplacer leurs activités agricoles loin des terres forestières et les aider à obtenir des récoltes plus grandes et plus saines. Nous formons les agriculteurs à l'agroforesterie, soutenons la création et la mise à l'échelle d'entreprises entrepreneuriales dirigées par les agriculteurs, et opérons le long de la chaîne de valeur des semences pour garantir l'accès à des intrants améliorés pour les petits agriculteurs.

À Propos du Rôle

Nous recherchons des professionnels dynamiques et polyvalents pour servir en capacité rotative sur une période de 6 à 12 mois. Dans ce rôle, vous assumerez des tâches stratégiques et opérationnelles dans des fonctions essentielles telles que les opérations de terrain, le développement commercial, l'innovation et les systèmes internes, en acquérant un contexte critique. La rotation est conçue pour fournir une solide base générale avant de passer à un rôle à long terme basé sur la performance et l'adéquation.

Cette opportunité est idéale pour quelqu'un qui excelle à construire des solutions à partir de zéro et qui est désireux d'accélérer sa croissance à travers divers flux de travail. Vous rapporterez directement au Directeur Pays, au Directeur Pays Adjoint ou au Chef de Cabinet, selon l'affectation.

Responsabilités

Les Associés et Managers Rotatifs seront placés en fonction de leurs forces et de leur alignement avec ces responsabilités prioritaires :

Qualifications

Pour ce rôle spécifiquement, vous devrez avoir:

• Expérience Pertinente: Une base d'expérience et de compétences pertinentes, quel que soit votre parcours professionnel (conseil, développement, humanitaire, finance, RH, impact, ventes, innovation, science, etc.).
  • Niveau Associé: 2 à 5 ans d'expérience pertinente.
  • Niveau Manager: 5 ans et plus d'expérience pertinente.
• Pensée Critique et Résolution de Problèmes: Capacité avérée à naviguer dans la complexité et à apporter de la clarté dans des contextes ambigus ou en évolution rapide.
• Solides Compétences Analytiques: Qu'elles soient quantitatives (ex: modélisation financière, analyse de performance) ou qualitatives (ex: recherche, synthèse, idées stratégiques).
• Esprit Innovant et Ingénieux: Capacité démontrée à concevoir ou à adapter des solutions aux défis opérationnels ou stratégiques.
• Maîtrise de l'Anglais: Vous pouvez comprendre facilement pratiquement tout ce qui est entendu ou lu et vous exprimer spontanément, couramment et précisément.